Externalisation des fonctions administratives
Face à une législation sociale qui évolue tous les jours, gagnez en performance en simplifiant la gestion de votre entreprise.
Ensemble, nous définissons les fonctions qui sont à externaliser.
Aperçu des prestations :
Une organisation adaptée pour gagner en efficacité et simplifier la gestion administrative de l'entreprise, c'est se laisser du temps pour préparer la performance de demain.
Créateur ou T.P.E.
Gestion et accompagnement :
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Mise en forme du projet, des statuts.
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Développement et besoins R.H., accompagnement administratif et financier.
Accompagnement administratif :
Relations avec les administrations et les organismes sociaux.
Planification et respect des réunions, rendez-vous et interventions.
Archivage des documents administratifs ou techniques.
Courriers et mails spécifiques.
Planification des congés payés, des absences et des incidents particuliers.
Gestion des notes de frais et des frais professionnels.
Gestion des dépassements d'horaires.
Suivi des clients : Suivi des devis, de la facturation, des relances et des réclamations.
Suivi des fournisseurs : contrats de prestations, contrôle des commandes et des livraisons.
Fonctions administratives liées à la gestion du personnel
√ Identification et étude pour la mise en place d'une externalisation.
√ Gestion des RH à temps partagé (nous consulter pour les modalités).
√ Gestion ou mise en place d'une fonction R.H. spécifique (document unique, plan de formation, élections etc...).
RR' Conseil rendre lisibles les défis qui se posent à l'entreprise
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