Rendre lisibles les défis qui se posent à l'Entreprise

 

 

 

 

 

 

 

                                                               

                                      

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                  RESSOURCES HUMAINES     

 

 

 

 

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                          Recevez gratuitement  :

                          Le livre blanc  Droit du travail : les pièges à éviter. Ed Tissot.

                          Les vrais enjeux d' un Audit.   Dossier PDF de RR' Conseil.

 

    

 

RESSOURCES HUMAINES : des prestations sur mesure.

 

 

Apporter une réponse juste à la complexité  de la fonction "RH & Paie"  dans les P.M.E. et les T.P.E.. Permettre à l'organisation de mieux produire, de maîtriser la gestion des hommes et des coûts pour faire de sa gestion un levier de compétitivité sociale et de développement économique.

 

 

  • Garantir la gestion des obligations légales : conformité, efficacité, stratégie.  Aperçu

Force de proposition pour conseiller les opérationnels sur les évolutions et apporter des réponses simples mais rigoureusement justes aux salariés.

 

  • Piloter la performance sociale par la prévention.  Aperçu

Analyser les risques pouvant influencer la performance, prévenir les risques  humains et économiques liés aux accidents du travail et à l'absentéisme puis renforcer la cohésion sociale.

 

  • Réduire les coûts sociaux et les taux de cotisations AT/MPAperçu

La compétitivité passe par l'amélioration de l'effet de levier que représente la maîtrise de la masse salariale.

 

  • Anticiper les transformations et les évolutions. Aperçu

Pour peser sur les choix stratégiques et non plus seulement gérer leurs conséquences, l'entreprise doi t anticiper les transformations internes ou externes et savoir s'adapter.

 

 

 

Plaquettes PDF :   La gestion administrative et sociale

                                Optimisation des coûts sociaux et conformité des paies

 

 

Vos enjeux :

  • Adapter votre stratégie RH pour garantir vos obligations et la qualité de votre gestion RH.

  • Organiser pour mieux produire et concilier performance économique avec réalités sociales.

  • Prévenir les risques financiers ou sociaux et identifier tous les leviers d'optimisation.

  • Donner de la flexibilité à votre organisation et renforcer sa cohésion sociale.

Nos solutions :

  • Business partner pour traduire votre stratégie métier en opérations R.H.

  • Expert administratif pour garantir vos obligations légales et sécuriser la fonction R.H.

  • Force de proposition pour conseiller les opérationnels sur les évolutions.

  • Acteur du changement pour passer d'une mission d'accompagnement à une fonction d'anticipation.

 

Nous connaissons vos exigences …

 

Notre engagement répond à une double garantie de qualité et d'éthique, il repose sur une confiance totale et réciproque. Un partenariat qui dure est un partenariat dans lequel chacune des parties se sent responsable et libre.

 

Pour nos missions d'accompagnement, la première mission constitue une période d'essai à notre charge,  gratuite et libre de tout engagement pour notre futur partenaire.

 

 

 

Une question subsiste ?   Nous vous répondons sans aucun engagement de votre part. 

RR' Conseil : une expertise Paie & RH dans leurs aspects règlementaires et organisationnels.

Pour toute information : 01 83 62 71 46   ou   06 33 97 94 01     fiche de contact